[][简答题][简单]简述2003年国务院机构改革的主要内容。
答案:2003年的国务院机构改革是在过去五年改革的基础上进行的。为巩固过去五年的政府机构改革已经取得的成效，维持国务院机构设置格局的相对稳定，推动经济和社会的发展，这次改革机构变动不多，但仍具有重要意义。2003年的国务院机构改革有六大重点： (1)深化国有资产管理体制改革，设立国务院国有资产监督管理委员会。 (2)完善宏观调控体系，将国家发展计划委员会改组为国家发展和改革委员会。 (3)健全金融监管体制，设立中国银行业监督管理委员会。 (4)继续推进流通管理体制改革，组建商务部。 (5)加强食品安全和安全生产监管体制建设，组建国家食品药品监督管理局，将国家安全生产监督管理局改为国务院直属机构。 (6)将国家计划生育委员会更名为国家人口和计划生育委员会。
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[][简答题][简单]简述日本地方分权改革的措施。
答案:(1)改革中央和地方的财政分配关系，加大地方政府的财权。其基本前提是要建立新的地方财政制度，把相当一部分财政收入来源和权力下放到地方。 (2)重新划分地方自治事务，实行“道州制”，扩大地方政府的规模和管理范围。日本的地方分权改革的指导思想是，明确国家和地方政府的职能分担，居民身边的行政事务尽量交由地方处理。主要做法有：一是废除中央委托事务制度，中央和地方建立平等的协作关系，积极推动中央向地方的权力转移；二是合理调整补助金制度，确保地方财政税收；三是建立处理国家与地方的纠纷机制；四是中央政府应通过协商方式处理与地方政府的关系，并把影响控制在最小范围内，向地方政府施加影响发出指令时必须以书面形式说明理由；五是建立和完善地方公共团体的行政制度，积极推进地方行政改革，对地方自治事务进行调整、撤销或合并，推进市、町、村的合并；六是对中央政府的地方派出机构进行合理化改革。 地方分权推进计划对变革中央主导型的日本政府体系结构起到了巨大的推动作用。
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[][简答题][简单]中国行政组织改革的主要内容有哪些？
答案:(1)理顺行政组织与其他组织的职能关系。(2)理顺行政组织内部的职能关系。(3)行政组织职能转变。(4)行政组织机构的改革。
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[][简答题][简单]当代美国行政组织改革的背景有哪些？
答案:(1)从二战后到20世纪70年代末，美国政府行政职能的扩张引起公众的不满。(2)美国政府规制过多过滥，抑制了组织及其工作人员的积极性和创造性。(3)信息技术的发展为行政组织的变革创造了有利条件。(4)国际环境的变化也促使美国行政组织出现了一些新变化。
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[][简答题][简单]中国政府流程再造面临的挑战与问题。
答案:（一）地方政府流程再造动力失衡（二）政府系统复杂，职能部门间存在目标差异（三）信息技术改造与行政体制存在脱节（四）绩效评估制度不完善，人为割裂流程。
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[][简答题][简单]创建学习型政府组织的措施。
答案:（一）改善政府心智模式，为创建学习型组织打造坚实基础（二）激励政府组织成员自我超越，形成创建学习型组织的向上张力（三）创建共同愿景，在政府组织成员中树立全局观念和打造团队精神（四）建立良好的组织学习机制，促进政府组织的团队学习（五）建立和完善政府学习机制的相关配套机制（六）合理运用信息技术，加强电子政府的建设，开展电子学习
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[][简答题][简单]在政府中创建学习型组织的必要性。
答案:1）创建学习型组织是政府应对全球化的需要2）创建学习型组织是增强政府核心竞争力的需要3）创建学习型组织是政府改革和创新的辅助手段4）创建学习型组织是提高公务员素质的重要途径5）创建学习型组织是创建学习型社会的关键所在。
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[][简答题][简单]彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出了五项修炼包括哪些？
答案:第一项修炼--自我超越第二项修炼：改善心智模式第三项修炼：共同愿景第四项修炼：团队学习第五项修炼：系统思考
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[][简答题][简单]组织的学习智障有哪些？
答案:（一）局部思考（二）归罪于外（三）缺乏整体思考的积极主动（四）专注于个别事件（五）习而不察（六）完全凭经验学习（七）团队的迷思
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[][简答题][简单]组织激励的缺陷有哪些？
答案:首先，组织激励理论家们多是抽象地研究人的本性和人的行为，并用封闭的观点来研究组织，没有将其与组织条件、外部环境、社会制度等联系起来。其次，组织激励理论研究对象是人，人有思想、有意识、变化多样，差异甚大，导致研究结果的置信度问题。最后，组织激励理论提出的一些命题，如强化理论，只讨论外部因素对行为的影响，忽略人的内在因素和主观能动性。
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[][简答题][简单]组织激励的功能有哪些？
答案:1）激励能够调动人的热情和积极性2）激励能激发人的潜能，提高人的能力3）激励能提高个体的工作绩效，营造良好的组织氛围，增强组织的整体效能。
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[][简答题][简单]强化理论的应用。
答案:在企业安全管理中，应用强化理论来指导安全工作，对保障安全生产的正常进行可起到积极作用。在实际应用中，关键在于如何使强化机制协调运转并产生整体效应，为此，应注意以下五个方面：第一，应以正强化方式为主。第二，采用惩罚手段要慎重。第三，注意强化的时效性。第四，因人制宜，采用不同的强化方式。第五，利用信息反馈增强强化的效果。
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[][简答题][简单]简述"ERG"理论的启示。
答案:ERG理论认为因受教育水平，家族背景、价值观、个性特征、年龄以及社会文化环境的差异，某种需要对某个特定的人的重要程度或产生的驱动力也不同。管理者要想对员工进行有效的激励，提高组织运作的有效性和高效性，就要将满足员工需要所设置的目标与组织的目标密切结合起来，要掌握需要理论，了解和满足员工真实需要，善于运用激励员工的管理策略。
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[][简答题][简单]规制型方法中管理规范化的内容是什么？
答案:规制型管理严格按规章制度行事，坚决抵制人情关系的干扰。它包括：(1)组织成员之间的关系完全以理性准则为指导，坚决排斥一切人为的、情感的、偶然的因素，尤其是排斥不良人际关系的影响。(2)对所有的人都一视同仁，使组织成员具有平等感和公平感。所有的组织成员都必须遵守规则和纪律，不因个人情感的不同而不同。(3)明确规定每一成员的职权范围和协作形式，使各个成员正确行使职权，减少摩擦和冲突。(4)精确计算组织成员的工作成果，以业绩为依据进行奖惩，公正、客观、合理地处理问题。
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[][简答题][简单]我国行政组织设置的系统原则要求我们做到哪些？
答案:(1)保持整体功能，即谋求行政组织整体功能的优化。(2)坚持平衡，即行政组织与外部环境、内部条件的平衡(3)坚持开放，即不断地与外界进行信息、人员与物质的交换。(4)形成管理封闭回路，即信息的流通要经历一个输入、处理、输出、反馈的过程。
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[][简答题][简单]西方系统权变理论时期行政组织设置原则有哪些？
答案:(1)系统的原则。(2)整体的原则。(3)开放的原则。(4)封闭回路的原则。(5)权变的原则。
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[][简答题][简单]行政组织设置原则的作用有哪些？
答案:(1)有助于设计与设置科学、合理的行政组织结构。(2)有助于指导与规范行政组织的日常管理。(3)有助于改革与完善行政组织。
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[][简答题][简单]简述首长制的优缺点。
答案:（1） 事权集中，办事果断，指挥统一，行动迅速，有利于行政效率的提高。（2） 责任明确，权、责统一，可避免职责不清、互相推诿、无人负责等弊端的产生。（3） 易于保密。缺点：（1） 首长个人独揽全权，易形成个人专制。（2） 首长易滥用职权，拉帮结派，营私舞弊。（3） 首长一人智力、精力有限，易陷于管见，对问题的考虑难以周详，难免出现“智者千虑，必有一失”之弊。
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[][简答题][简单]决策机关与咨询机关的区别是什么？
答案:（1） 决策机关是指在行政活动中做出决定、制定规划、发布命令的机关，如国务院、地方各级人民政府等。（2） 咨询机关是指为决策机关提供意见和建议的机关，通常由专家、学者、政府组织的代表、民众代表组成，以保证决策的科学性、民主性。（3） 咨询机关是决策中心的辅助机关，必须从法律上确保其具有建议权和审议权。
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[][简答题][简单]简述分权制的优缺点。
答案:优点：（1） 地方政府能够因地制宜、灵活机动地处理本地事务。（2） 分权分工，可防止上级专断与个人独裁。（3） 分级治事，符合民主原则，可发挥下级人员的主动性，激发其责任心，培养其独立工作能力。（4） 可以有效满足地方对公共物品和服务的差异性需求。（5） 有利于发挥地方国家权力机关对地方政府的监督作用，培育公民的参与精神，完善对地方政府的监督机制。缺点：（1） 地方分权过度，易形成地方本位主义，甚至导致国家分裂。（2） 分权过度，必导致全国各地经济的畸形发展，加剧地区间的不平衡。（3） 地方权限过大，上有政策下有对策，中央统一的政策、法律难以有效贯彻。
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[][简答题][简单]行政组织的类型有哪些？
答案:（1） 以行政职权大小，划分为统率机关和被统率机关。（2） 在被统率机关内部，又可以以行政业务性质不同，划分为业务机关和辅助机关，在业务机关内部又可分为综合管理机关与专门管理机关。（3） 以行政活动程序不同，可划分为决策机关、执行机关、咨询机关、信息机关和监察机关。（4） 以行政层级不同，可划分为中央行政机关和地方行政机关。（5） 以行政组织设置的时间分类，可划分为常设机关和临时机关。（6） 以行政组织的特殊性分类，可划分为普遍性机关和特殊性机关，如派出机关、分支机关与合署办公机关均为特殊性机关。
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[][简答题][简单]按行政管理对象进行横向分部化，其缺点有哪些？
答案:（1） 随着政府管理的对象日益增多，势必导致行政组织部门林立，不利于精简节约。（2） 易忽视甚至割裂管理对象之间的相互联系，可能产生综合性的工作无人管理的现象。（3） 容易造成行业的本位主义。（4） 容易与按业务性质划分部门发生重复、交叉关系。（5） 不利于市场经济的发展。
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[][简答题][简单]按行政管理对象进行横向分部化，其优点有哪些？
答案:（1） 可以使行政工作专业化，做到政令统一。（2） 能统筹考虑，从各个角度来满足其管理对象的需要，有利于提高行政效率。（3） 使政民关系简化。
解析:
[][简答题][简单]行政组织纵向结构形成的行政组织层级制的缺点有哪些？
答案:（1） 各层级行政首长管辖事物过多，责重事繁，难以事事精通。（2） 容易形成地方的块块分割，不利于各地经济和文化的交流与发展。（3） 容易犯地方主义错误，不利于中央对地方的宏观控制。（4） 容易导致信息传递失真，难以直接有效地实现组织目标，降低行政组织的反应速度，无法体现结果导向。
解析:
[][简答题][简单]行政组织纵向结构形成的行政组织层级制的优点有哪些？
答案:（1） 分层负责，使各级政府在各自管辖的地域范围内能做到事权集中，统一指挥。（2） 行动迅速，能及时地根据本地情况做出决策，就地组织实施，并有利于就地监督、控制。（3） 能发挥各个层级行政组织的积极性、创造性，根据本地情况，主动开展工作。（4） 各层级行政首长负责全面管理工作，有利于培养全面性的行政管理人才。
解析:
[][简答题][简单]行政组织结构的功能有哪些？
答案:（1） 合理的组织结构能有效地满足行政组织目标的需要。（2） 合理的组织结构有利于稳定工作人员的情绪，调动其积极性。（3） 合理的组织结构能使组织保持良好的沟通关系。（4） 合理的组织结构是提高微观和宏观行政效率的前提条件。（5） 合理的组织结构有助于推动行政方式的创新
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[][简答题][简单]行政组织微观纵向分工的特点是什么？
答案:（1） 它们之间的分工关系是以职能的隶属关系为准。（2） 它们之间形成了领导与被领导的关系，负责子系统的职能单位属于负责总系统职能的单位领导。（3） 由于各系统的职能可以分解为许多子系统职能，所以，它们之间的层级领导也呈现出金字塔式的垂直领导关系。
解析:
[][简答题][简单]在行政组织中进行目标管理的注意事项有哪些？
答案:(1)适于目标管理的组织与情势。一般而言，目标确定性强、周期性强的行政组织比较适合采用目标管理方法，因为这些组织的目标容易得到准确界定，便于目标评估与奖惩。当行政组织遇到急需实现的目标时，可以通过目标管理的激励作用来调动人力与其他资源开展集中攻关活动，提高组织效率和激发组织成员的创新热情。(2)组织的成熟度与组织成员的素质。一般而言，在成熟的组织中推行目标管理比较容易，执行目标管理的成本也比较低，原因是成熟组织的文化比较稳定，组织认同感高，组织成员间比较熟悉，容易合理配置目标与人力和其他资源。目标管理的实施需要发挥组织成员的自我管理能力，因此，高素质的组织成员更容易自觉地执行组织目标。(3)合理组合组织目标。为了提高实现组织目标的效率，提高组织士气，应该合理组合组织目标，将战略与战术、内部与外部目标进行科学、合理的组合，推动行政组织和谐发展。
解析:
[][简答题][简单]在实现行政组织目标的过程中，造成组织领导协调与监管困难的原因有哪些？
答案:(1)目标认同冲突。不同的组织成员对所承担的具体组织目标的认识和理解是不同的，但是，组织目标作为一个整体必须得到一致的认同才可以被有效整合。因此，如果组织成员之间的目标认同发生了冲突，各个具体目标就无法根据整体目标的要求得到整合，会产生整体非理性现象。这就需要组织领导根据对组织整体目标的把握和理解，协调组织成员的活动，维持目标认同的一致。(2)组织资源紧张。产生组织资源紧张的原因，一是完成组织目标所需的资源总数短缺；二是组织资源的供给顺序与需求顺序产生冲突，组织成员没有从整体目标出发提出资源需求，而是在资源使用顺序上相互争夺，会干扰目标实现的最优进程对资源的需求，从而妨碍组织整体目标的实现。
解析:
[][简答题][简单]制定行政组织目标的原则有哪些？
答案:(1)民主参与。组织目标具有指向与激励作用，目标的执行需要调动组织成员的责任心与荣誉感，这就需要通过民主参与的方式使组织目标得到成员的认同，使组织成员自愿承担起责任，强化自我控制能力，从而有效地实现组织目标。(2)系统协调。行政组织是以系统方式存在的，组织自身的不同目标以及不同组织之间的目标需要符合系统和协调的原则，否则会引发冲突和混乱。(3)定性与定量相结合。定性与定量的结合需要根据具体的目标内容和目标属性而决定。(4)现实可行性。行政组织目标必须具有现实可行性，否则就难以顺利实现，给行政组织及其成员带来压力和挫折感。
解析:
[][简答题][简单]行政组织的外部目标有哪些？
答案:(1)维护社会公平。社会公平是指机会公平和结果公平的统一、生产行为激励机制和社会正义供给制度的有机统一。
(2)提高社会生产效率。
(3)回应社会公众的要求。回应社会公众的要求是指行政组织通过获取社会公众对政府管理的各种要求，并将这些要求进行整合，然后根据行政组织的实际情况，采取具体行动对这些要求加以满足和实现的行为过程。
(4)提供公共服务。提供公共服务是行政组织的安身立命之所在，这是它区别于其他组织的显著特征。提供公共服务意味着行政组织向社会公众提供市场主体所不能或不愿意提供的公共产品和服务。
解析:
[][简答题][简单]行政组织目标的作用有哪些？
答案:(1)导向作用。任何一个行政组织都是为了实现特定的组织目标而建立的，组织目标在无形中扮演着引导组织及其成员的努力方向的作用。(2)激励作用。行政组织掌握的资源是有限的，行政组织及其成员面临着一个在组织消费与组织发展之间如何分配组织资源的选择。同时，组织目标一般代表着一种愿景，因此，组织目标往往具有激励作用。(3)整合作用。组织目标可以促使行政组织为了实现特定目标而有效整合起来。(4)管理工具作用。围绕组织目标开展管理活动是一种有效的提高行政组织管理水平的工具。为了实现特定组织目标，组织中的各个部门和成员必然承担一定的工作任务，这些工作任务完成的进度、质量可以通过客观、公正的考核得以体现。
解析:
[][简答题][简单]简述网络型政府组织面临的挑战和应对措施。
答案:巨大挑战：1）达成一致目标的挑战2)提供适度监督的挑战3)防止沟通失败的挑战4)进行充分协调的挑战5)克服数据不足的挑战6)提升政府管理能力的挑战7)维持稳定性与灵活性的挑战应对措施:1）确定使命与战略2）启动战略3）选择参与者4）确定正确的组织模式
解析:
[][简答题][简单]网络型组织的治理机制的特征有哪些？
答案:（一）利益相关者共同参与（二）简单灵活且是动态性和前瞻性（三）网络型组织的治理机制是介于自动调解和强制调解之间（四）重视隐性契约在网络组织治理过程中的重要作用。
解析:
[][简答题][简单]人本主义组织理论的优点和缺点。
答案:优点1）强调"人性"作用非机械作用2）强调动态而非静态3）强调心理而非生理。4）强调组织功能而非组织结构5）既重视正式的，也重视非正式的。缺点1）用封闭的观点研究组织，没有将其与组织条件、外部环境、社会制度或生产关系联系起来；2）研究的对象是人，人和人之间差异很大，这带来了研究结果的可靠性及置信度问题；3）人本主义提出的一些命题，比如正式结构限制自我实现的满足，也受到现代理论家们的批判。
解析:
[][简答题][简单]人本主义组织理论的基本观点。
答案:其基本观点包括：1）组织的心理-社会性2）组织是一个协作平衡的系统3）非正式组织的影响力。4）组织的沟通5）组织的人格整合性。
解析:
[][简答题][简单]双因素理论对组织管理的启示。
答案:1)采取了激励措施不一定满意。2)在组织管理中，要使奖金成为激励因素，必须使奖金与员工的工作绩效相联系。3)双因素理论的运用必须考虑不同国家的文化差异。4)双因素理论的运用，要注意公平和体现差别。5)激励是管理的重要环节，被认为是"最伟大的管理原理"。
解析:
[][简答题][简单]人际关系学说主要内容。
答案:霍桑实验的结果，梅奥认为影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人本身。1)工人是”社会人”而不是“经济人”2)企业中存在着非正式组织3)满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键4)采用新的领导方法
解析:
[][简答题][简单]科层制组织将面临难以摆脱的困境有哪些？
答案:（一）形式主义导致的效率悖论
过分强调照章办事，组织成员墨守成规，导致组织目标和效率丧失。
（二）压抑个性导致的创新缺失
（三）本位主义导致的合作意识缺乏
（四）文牍主义导致的积极性不足
（五）权力垄断导致反民主性
解析:
[][简答题][简单]科层制组织兴起的条件。
答案:1社会分工的出现 2货币经济的出现3社会拥有大众化教育 4理性精神的普遍认可
解析:
[][简答题][简单]研究行政组织理论的意义有哪些？
答案:(1)研究行政组织理论是为了建立具有中国特色的行政组织理论体系。(2)研究行政组织理论是实现行政组织科学化、民主化、法治化和现代化的需要，是社会健康发展的需要。(3)研究行政组织理论是我国当前行政组织改革的需要，它可以为行政组织改革的实践提供理论上的指导。(4)研究行政组织理论是优化行政工作人员的素质、提高其管理水平和工作能力的需要。
解析:
[][简答题][简单]行政组织的功能具有什么特点？
答案:(1)广泛性与有限性。由于行政组织承担着促进以经济发展为中心的社会全面发展的任务，因此行政组织的功能范围必然涉及国家政治与社会生活的各个方面，从这个意义上说，行政组织功能具有无所不包的广泛性。但是从另一方面说，行政组织功能又是有限的，它表现在：第一，行政组织功能发挥的领域和程度要以社会需要为限；第二，凡是私人生活领域，只要不触犯刑律，行政组织就不应干预；第三，行政组织功能发挥要以法律为依据。第四，行政组织自身的能力也是有限的，它不可能永远正确，也没有力量对社会事务包揽无疑。
(2)稳定性与变异性。在任何一种社会制度下，行政组织的主要功能都是相同的，它们除了维护统治阶级的利益之外，还要满足社会的共同需要。行政组织活动的这种普遍性，要求其功能具有一定的稳定性。但是，在另一方面，行政组织的功能又具有变异性，行政组织功能不是一成不变的。不同社会中的行政组织，同一社会中不同时期、不同国家的行政组织，其功能范围和内容都存在不同之处。
解析:
[][简答题][简单]行政组织的特殊性质有哪些？
答案:(1)政治性。行政组织作为国家意志的体现者，作为国家职能的执行机关，其管理活动中必然会表现出鲜明的政治特性。 (2)社会性。社会性是行政组织的基础，政府行政组织要从根本上维护统治阶级的利益，维护社会的统治秩序，就必须履行社会管理任务，以管理社会公共事务作为自己的重要职能。 (3)权威性。国家权力是一种政治统治权力，一种社会管理权力。政府行政组织作为国家权力的执行机关，代表国家行使着这种权力，是国家权力的具体实行者、体现者。强制服从是行政组织权威性的突出特征。 (4)法治性。任何一个行政组织的建立、撤销都以宪法和法律为根据，并要依据宪法和法律开展活动。法治性是行政组织权威性的基础，离开了法治，违背了宪法和法律的规定，行政组织就不能真正维护其权威性。 (5)系统性。行政组织是依法设置的，由若干要素按照一定的目标结构、层次结构、部门结构、权力结构所组成的职责分明、协调有序的有机整体，其组织系统遍布全国各地。 (6)服务性。行政组织应积极而又创造性地服务社会，开展工作。
解析:
[][简答题][简单]现代英国地方政府的主要职能有哪？
答案:(1)管理交通道路。(2)维护公共秩序和治安。(3)搞好环境卫生。(4)制定和实施城乡规划。(5)发展公共事业。(6)提供福利服务。
解析:
[][简答题][简单]中华人民共和国行政组织有哪些特点？
答案:(1)新中国行政组织具有充分的人民性。(2)新中国行政组织的设置与运行，本着精简、统一、效能的原则，不断进行调整与改革，并取得了一定的成就。(3)在处理中央与地方关系上，我国行政组织基本上贯彻了民主集中制原则。(4)发展过程中，暴露出一些弊端，如部门林立、机构臃肿等。
解析:
[][简答题][简单]中国古代行政组织的特点有哪些？
答案:(1)强化中央集权，集国家最高权力于一人之手，是中国古代行政组织发展的主流。(2)中国古代行政组织的演变具有前后因袭、循序渐进的特点。(3)中国古代行政组织结构严谨，分工精细，层级节制，集中统一。(4)中国古代行政组织具有强烈的宗法色彩。
解析:
[][简答题][简单]现代美国联邦行政机构的独立行政机构有什么特点？
答案:(1)专业性强。(2)具有独立性，在执行政策、行政首长任命上受控制较小。(3)行使混合权力，既有行政权，又有准立法权、准司法权。(4)办事效率高，因其权力集中，办事程序简化，再加上管理职能单一，管理者长期接触同类问题易于积累经验。
解析:
[][简答题][简单]现代英国地方政府的主要职能有哪？
答案:(1)管理交通道路。(2)维护公共秩序和治安。(3)搞好环境卫生。(4)制定和实施城乡规划。(5)发展公共事业。(6)提供福利服务。
解析:
[][简答题][简单]封建制时期英法行政组织的特点有哪些？
答案:（1）立法权与行政权相对分离，行政权受立法权的制约。(2)中世纪末期，随着专制王权的确立，宫廷的内务组织演变全国的中央行政组织。(3)地方行政组织较奴隶制时期有很大发展。(4)王权与教权关系十分密切，它们之间既有斗争又有合作。
解析:
[][简答题][简单]国外奴隶制时期行政组织发展的特点有哪些？
答案:(1)行政组织职能简单且未明确分化。
(2)古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始的分工。
(3)中央和地方的关系相对简单。
(4)在共和官制时期，行政组织的官员都无报酬，任期短，行政工作未职业化。
解析:
[][多选题][简单]下列关于行政组织与行政管理学关系的说法，正确的是
A:行政组织理论是行政管理学的一个分支
B:行政管理学是行政组织理论的专业基础理论
C:行政管理学先于行政组织理论而产生
D:行政组织理论先于行政管理学而产生
E:行政管理学是从行政组织理论中分离而独立出来的
答案:ABC
解析:行政组织理论是行政管理学的一个分支，行政管理学是行政组织理论的专业基础理论。行政管理学先于行政组织理论产生，行政组织理论是从行政管理学中独立出来的。教材46页
[][单选题][简单]在行政组织的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相制约的关系中来把握行政组织的整体的是
A:系统分析法
B:理论联系实际的方法
C:静态的研究方法
D:纵向的研究方法
答案:A
解析:系统分析的方法。 就是要求从系统论的观点出发，着重从整体和部分、内部和外部之间 的相互作用、相制约的关系中来把握行政组织的整体。p47
[][多选题][简单]1998年国务院机构改革的内容包括
A:精简人员编制
B:强化宏观调控部门
C:精简专业经济管理部门
D:强化社会保障和资源保护部门
E:简化了某些文体部门
答案:ABCDE
解析:1998年国务院机构改革的内容1.精简人员编制 2.强化宏观调控部门 3.精简专业经济管理部门 4.强化社会保障和资源保护部门 5.简化了某些文体部门p275
[][多选题][简单]我党对政府的领导体现在
A:政治领导
B:思想领导
C:组织领导
D:作风领导
E:业务领导
答案:ABC
解析:我党对政府的领导体现在政治领导、思想领导和组织领导
[][多选题][简单]当代中国行政组织改革的背景有
A:建立社会主义市场经济体制是其直接的动因
B:民主化政治体制改革为其提供广阔的空间
C:社会公众的不满为其提供了社会动力
D:国外行政改革实践为其提供了有益经验
E:知识经济时代的到来了为其带来了机遇和挑战
答案:ABCDE
解析:本题考查的知识点是当代中国行政组织改革的背景。当代中国行政组织改革是在一种全新的社会背景下展开的。社会主义市场经济体制的逐步建立；民主化政治体制改革的推进；传统的行政组织体制存在弊端；国外行政改革理论与实践的影响；知识经济时代的到来。以上这些都对我国行政组织改革起到了一定的促进作用。
[][多选题][简单]英国行政组织改革的主要内容有
A:政府部分职能市场化
B:调整中央与地方行政组织之间的关系
C:改革行政组织内部管理体制
D:重视信息技术对行政改革的支持
E:改革人事制度
答案:ABCDE
解析:本题考查的知识点是英国行政组织改革的主要内容。英国行政组织改革的主要内容包括：(1)重新界定和优化行政组织职能，将部分职能市场化；(2)以加强中央宏观调控权为宗旨，调整中央与地方行政组织之间的关系；(3)以效率为中心，改革行政组织的内部管理体制；(4)重视信息技术对行政改革的支持；(5)改革人事制度；(6)增强政府的回应性，优化公共服务。
[][多选题][简单]美国行政组织改革的主要内容有
A:政府职能市场化
B:放松规制
C:削弱总统权力
D:放权与分权并行
E:精简机构
答案:ABDE
解析:美国行政组织的改革的主要内容 1、政府职能市场化。 2、放松规制.（3）简化政府采购方式。（4）改革人事制度。
[][多选题][简单]20世纪70年代以来，西方国家行政改革的背景是
A:民主化浪潮
B:政府职能膨胀
C:规制过多
D:信息技术发展
E:财政压力
答案:BCDE
解析:本题考查的知识点是西方国家行政改革的背景。20世纪70年代以来，政府职能膨胀、财政压力增大、政府效率低下等日益成为困扰西方一些主要资本主义国家政府的问题。以美国为例，美国行政组织改革的背景有：政府行政职能的扩张引起公众的不满；政府规制过多过滥，抑制了组织及其工作人员的积极性和创造性；信息技术的发展为行政组织的变革创造了有利条件。
[][单选题][简单]我国在行政组织与社会事业单位关系上，长期以来存在着
A:宏观控制不严
B:微观控制不严
C:事业单位自主权过大
D:机关法规、法律过多
答案:A
解析:
[][单选题][简单]我国行政组织改革的首要的、直接的动因是
A:为适应社会主义市场经济的行政组织体制
B:知识经济时代的到来
C:全球化过程的加快
D:为顺应社会公众的要求
答案:A
解析:我国行政组织改革的首要的、直接的动因是为适应社会主义市场经济的行政组织体制
[][单选题][简单]为纠正条条行政的弊端，日本政府建立
A:缩减公务员编制制度
B:“加一减一”控制制度
C:地方分权制度
D:公务员交流制度
答案:D
解析:本题考查的知识点是日本行政组织改革的主要内容。日本行政组织改革的主要内容包括：放松国家规制，调整官民关系，缩减政府职能及机构；推动地方分权，重新调整中央与地方的关系；建立防止行政机构膨胀的机制，建立公务员交流制度，纠正条条行政的弊端。
[][单选题][简单]日本行政组织改革前，中央政府和地方政府的关系是
A:中央政府对地方政府干预较小
B:中央政府对地方政府干预较大
C:地方政府自治程度较高
D:地方政府对中央政府依赖较大
答案:B
解析:本题考查的知识点是日本行政组织改革的背景。日本行政组织改革的背景是：(1)过度的规制抑制了民间的创新和活力；(2)经济增长速度减慢，出现了持续的财政困难和财政赤字；(3)中央政府对地方政府干预过多，限制了地方的健康发展；(4)国际环境的变化对政府提出了挑战；(5)社会问题的日趋繁多和严重。
[][单选题][简单]撒切尔政府改革的目的是打造一个
A:“合作型政府”
B:“技术型政府”
C:“竞争性政府”
D:“协调性政府”
答案:C
解析:本题考查的知识点是撒切尔夫人的“竞争性政府”改革。撒切尔夫人的“竞争性政府”改革主要是借助私营部门的管理方法来改革政府公共部门，它以提高政府管理效率、转变政府职能为目标，以引进市场机制和竞争为手段，目的是打造一个“竞争性政府”。
[][单选题][简单]西方国家中，被认为是当代行政改革先驱的是
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
答案:B
解析:本题考查的知识点是当代行政改革的先驱——英国。英国是推行市场化改革最早的国家，是当代西才行政改革的先驱。
[][单选题][简单]为行政组织的变革创造了有利条件的是
A:政府职能的扩大
B:政府机构的精简
C:信息技术的发展
D:人员素质的提高
答案:C
解析:信息技术的发展为行政组织的变革创造了有利条件；
[][单选题][简单]政府流程再造与电子政务之间的关系是（）
A:政府流程再造是电子政务的逻辑前提
B:电子政务的发展决定政府流程再造的成功与否
C:电子政务的一个显著特征是管理背后服务驱动的政府流程再造
D:政府流程再造为顺利推进电子政务实施扫清了组织结构甚至是所有文化障碍
答案:A
解析:政府流程再造与电子政务之间的关系：1、政府流程再造是电子政务的逻辑前提；2、电子政务的发展是影响政府流程再造的重要因素。P250
[][单选题][简单]下列不属于政府流程再造的意义是（）
A:政府流程再造是实现政府职能转变的需要
B:政府流程再造是推动政府机构改革的需要
C:政府流程再造是提高行政绩效、降低行政成本的需要
D:政府流程再造是推进基础设施建设的需要
答案:D
解析:为适应我国社会主义市场经济发展的要求，政府必须加快自身的 改革和建设。政府流程再造的意义有： （一）政府流程再造是实现政府职能转变的需要 （二）政府流程再造是推动政府机构改革的需要 （三）政府流程再造是提高行政绩效、降低行政成本的需要 （四）政府流程再造是推进电子政务建设的需要
[][单选题][简单]政府流程再造的是物质基础（）
A:网络技术
B:物流技术
C:管理技术
D:通信技术
答案:A
解析:政府流程再造强调对现代网络信息技术的应用 网络技术政府流程再造的是物质基础；
[][单选题][简单]政府流程再造的产生背景不包括（）
A:官僚制弊端日益突出
B:信息技术的发展与进步所带来的影响
C:世界范围内政府改革浪潮方兴未艾
D:企业的生产效率不断提高
答案:D
解析:政府流程再造的产生背景 （一）官僚制弊端日益突出 （二）信息技术的发展与进步所带来的影响 （三）世界范围内政府改革浪潮方兴未艾 （四）企业管理理论和实践的发展
[][多选题][简单]政府流程再造的基本内涵就是：（）
A:以公众为出发点
B:以流程为中心
C:以"服务链"为纽带
D:以扁平化组织模式为目标
E:以经济为出发点
答案:ABCD
解析:政府流程再造的基本内涵就是：以公众为出发点， 以流程为中心，以“服务链”为纽带，以扁平化组织模式为目标来 塑造政府流程。
[][单选题][简单]在政府中创建学习型组织的障碍与难点，不包括（）
A:政府组织中的体制性障碍
B:政府组织成员的"社会人"倾向
C:政府组织中的"官僚文化"
D:政府组织中的技术障碍
答案:B
解析:在政府中创建学习型组织的障碍与难点 （一）政府组织中的体制性障碍 （二）政府组织成员的“自利经济人”倾向 （三）政府组织中的“官僚文化” （四）政府组织中的技术障碍
[][多选题][简单]组织中个体的自我超越的修炼包括以下几点（）
A:建立个人愿景
B:保持创造性张力
C:看清结构性冲突
D:诚实地面对真相
E:运用潜意识
答案:ABCDE
解析:组织中个体的自我超越的修炼包括以下几点： （一）建立个人愿景 （二）保持创造性张力 （三）看清结构性冲突 （四）诚实地面对真相 （五）运用潜意识
[][单选题][简单]下列关于学习型组织与组织学习的关系说话错误的是（）
A:组织学习是一个组织成为学习型组织的必要非充分条件
B:个体学习是组织学习重要的前提和基础
C:组织学习也不是个体学习的简单累加
D:组织只是被动地受个体学习过程影响
答案:D
解析:学习型组织与组织学习 1.组织学习是一个组织成为学习型组织的必要非充分条件，形成一个 真正的学习型组织还需要许多因素。 2.个体学习是组织学习重要的前提和基础。 3.组织学习也不是个体学习的简单累加。 4.组织不只是被动地受个体学习过程影响，而且可以主动地影响其成 员的学习。
[][单选题][简单]学习型组织最初的构想源于（）
A:福里斯特
B:彼得·圣吉
C:大卫·加尔文
D:洛克
答案:A
解析:学习型组织最初的构想源于美国麻省理工大学福里斯特教授。
[][多选题][简单]组织激励的特质有（）
A:层级性
B:互动性
C:多元性
D:专一性
答案:ABC
解析:组织激励的特质有：层级性、互动性、多元性
教材P211-213
[][单选题][简单]下列不属于强化的三种类型（）
A:正强化
B:负强化
C:自然消退
D:自然强化
答案:D
解析:强化的三种类型 第一种：正强化，又称积极强化。第二种：负强化，又称消极强化。第三种：自然消退，又称衰减。
[][单选题][简单]期望理论由美国心理学家（）提出。
A:马斯洛
B:洛克
C:弗鲁姆
D:亚当斯
答案:C
解析:1964年，美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在《工作 与激励》中提出来的期望理论（Expectancy theory）。
[][单选题][简单]公平理论由美国心理学家（）提出。
A:马斯洛
B:洛克
C:弗鲁姆
D:亚当斯
答案:D
解析:公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性 影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1963和1965年提出。
[][多选题][简单]美国的麦克利兰提出人的需要由（）组成。
A:权力需要
B:友好需要
C:成就需要
D:生理需要
E:安全需要
答案:ABC
解析:美国的麦克利兰 (David.G.M.Clelland)提出人的需要由：权力需 要、友好需要和成就需要三种
[][单选题][简单]下列不属于奥尔德弗的'ERG'理论的需要的是（）
A:生存的需要
B:成长的需要
C:关系的需要
D:生理的需要
答案:D
解析:奥尔德弗认为，人们共存在三种核心的需要，即生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要。P198
[][多选题][简单]内容型激励理论主要包括以下理论（）
A:马斯洛需求层次理论
B:奥尔德弗的"ERG"理论
C:麦克莱兰的成就激励论
D:赫茨伯格的双因素理论
E:马克斯.韦伯科层制理论
答案:ABCD
解析:内容型激励理论着重研究激发动机的诱因，围绕着如何满足需要进 行研究的，故又称为需要理论。 包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的 “ ERG” 理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等。
[][单选题][简单]内容型激励理论，也称需要理论，下列不属于其代表人物（）
A:马斯洛
B:奥德弗
C:麦克莱兰
D:马克斯.韦伯
答案:D
解析:内容型激励理论着重研究激发动机的诱因，围绕着如何满足需要进 行研究的，故又称为需要理论。 包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的 “ ERG” 理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等。
[][多选题][简单]下列属于组织激励的五力模型是（）
A:驱动力
B:推力
C:压力
D:规范力
E:拉力
答案:ABCD
解析:组织激励的五力模型是指驱动力、推动力、压力、规范力及自我激励。
[][单选题][简单]下列不属于科学激励作用的是（）
A:吸引优秀的人才
B:提高员工满意度
C:留住优秀人才
D:增强组织的凝聚力
答案:B
解析:对于一个组织来说，科学的激励，具有以下几个方面的作用： 1.吸引优秀的人才2.调动员工的积极性。3.留住优秀人才 4.增强组织的凝聚力
[][多选题][简单]管理者运用各种管理手段，刺激员工的需求，激发其动机，以实现预期目标的过程，通过包括的要素有（）
A:外在刺激
B:内在需求
C:动机
D:行为
E:货币
答案:ABCD
解析:管理者运用各种管理手段，刺激员工的需求，激发其动机，以实 现预期目标的过程，通过包括： 外在刺激、内在需求、动机、行为，四个要素。
[][多选题][简单]我国行政组织自身管理的方法有
A:民主的方法
B:重视人的方法
C:重视制度的方法
D:目标管理法
E:集中的方法
答案:ABCDE
解析:本题考查的知识点是中国行政组织自身管理的方法。中国行政组织的管理的方法要与现实国情相适应，具有中国特色的行政组织管理方法表现为民主与集中、重人与重制度、目标与管理的有机统一。
[][多选题][简单]行政组织内部管理市场化的特点是
A:权责明确
B:结果导向
C:过程导向
D:合同约束
E:用户至上
答案:ABDE
解析:行政组织内部管理的市场化。即在行政组织内部引进市场竞争机 制，划分责任中心，形成一个个相对独立的自治性单位。其特点是： ①权责明确：避免了管理中的模糊性； ②结果导向：只注重工作的结果； ③合同约束：可以减少上级的工作量，下级的自由度也加大了； ④用户至上：组织成员的约束力主要来自用户。
[][多选题][简单]行政组织自身管理的规制型管理的主要内容是
A:人员激励化
B:组织沟通化
C:管理规范化
D:组织标准化
E:工作秩序化
答案:CDE
解析:本题考查的知识点是规制型管理的主要内容。规制型管理是指采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，从而达到高效完成工作任务的一种管理方法。它的主要内容是：组织标准化、管理规范化和工作秩序化。
[][多选题][简单]我国行政组织设置的法治原则要求行政组织在哪些方面应有法律依据
A:人民代表大会会期
B:政府机构的设置
C:政府机构的体制
D:机构变更的程序
E:机构设置的程序
答案:BCDE
解析:
[][多选题][简单]行政组织设置的原则，辩证地统一者
A:主观性与客观性
B:必要性与可能性
C:必然性与偶然性
D:科学性与阶级性
E:稳定性与变动性
答案:ADE
解析:本题考查的知识点是行政组织设置的原则的指导思想。行政组织的设置原则，应遵循以下指导思想：（1）主观性与客观性的对立统一；（2）科学性与阶级性的对立统一；（3）稳定性与变动性的对立统一。
[][单选题][简单]行政组织目标分总目标、部门分目标和个人目标，其划分依据是
A:时间上的不同
B:结构上的不同
C:层次上的不同
D:形式上的不同
答案:B
解析:本题考查的知识点是行政组织目标的分类。根据目标在时间上的不同，行政组织目标可以分为长期目标、中期目标与短期目标；根据目标结构上的不同，行政组织目标可以分为总目标、部门分目标与个人目标；根据目标层次上的不同，行政组织目标可以分为战略目标与战术目标；根据目标形式上的不同，行政组织目标可以分为定性目标与定量目标
[][单选题][简单]目标管理中基础和核心的环节是
A:制定目标
B:执行目标
C:检查成果
D:反馈信息
答案:A
解析:本题考查的知识点是目标管理方法的内容。目标管理方法的内容有：制定目标、执行目标、检查成果、反馈。其中，制定目标是目标管理中的基础和核心环节。
[][单选题][简单]将市场机制引入行政组织的管理之中，这种新型管理方法是
A:市场化管理
B:情感型管理
C:规制型管理
D:传统型管理
答案:A
解析:本题考查的知识点是市场化管理的含义。市场化管理是与信息社会相适应的新型管理方法，它主张将市场机制引入行政组织的管理之中，即在行政组织内部形成若干自主性较强的工作单元，创造一种竞争性环境，从而激发组织成员的潜能，提高效率。
[][单选题][简单]在行政组织的自身管理中一般就强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理办法，在西方被称为
A:w理论
B:x理论
C:Y理论
D:Z理论
答案:C
解析:在行政组织的自身管理中一般就强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理办法。这一管理方法在西方被称为“Y理论”。
[][单选题][简单]我国行政组织设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持
A:职能原则
B:服务原则
C:统一原则
D:系统原则
答案:A
解析:本题考查的知识点是我国行政组织设置的原则。我国行政组织设置的原则包括：服务原则、职能原则、统一原则、系统原则、效能原则、法治原则。职能原则要求我国行政组织设置应根据组织职能设立相应的机构，围绕职能确立组织结构，根据职能的发展变化适时地调整行政组织。题干的描述反映的是职能原则。
[][单选题][简单]西方传统理论时期提出的行政组织设置原则是
A:以人为本的原则
B:参与、沟通、激励的原则
C:正式组织与非正式组织互动的原则
D:专业分工的原则
答案:D
解析:本题考查的知识点是西方传统理论时期的行政组织设置原则。传统理论时期的行政组织设置原则有：组织目标的原则；指挥统一的原则；层级节制与幅度适中的原则；权责相称的原则；授权的原则；专业分工的原则；精简节约的原则。
[][多选题][简单]下列行政机关中，属于业务机关的有
A:国家发展和改革委员会
B:教育部
C:财政部
D:外交部
E:公安部
答案:ABCDE
解析:业务机关的有：国家发展和改革委员会、教育部、财政部、外交部、公安部
[][多选题][简单]从行政活动程序看，行政监察机关的特点与职责是
A:负责对整个行政机关的监督、检查
B:负责对行政工作人员的监督、检查
C:负责对企、事业单位和公民的监督、检查
D:负责对国家行政机关任命的国企领导的监督、检查
E:负责对国家行政机关任命的事业单位领导的监督、检查
答案:ABDE
解析:行政监察机关的特点与职责是 1.负责对整个行政机关的监督、检查 2.负责对行政工作人员的监督、检查 3.负责对国家行政机关任命的国企领导的监督、检查 4.负责对国家行政机关任命的事业单位领导的监督、检查
[][多选题][简单]统率机关的职责是
A:计划决策
B:组织指挥
C:选人用人
D:编制财务预算
E:有效执行
答案:ABCD
解析:本题考查的知识点是统率机关的职责。统率机关的主要职责包括：计划决策、组织指挥、选人用人、编制财务预算、负有相应的行政责任、积极开展对外联系。
[][多选题][简单]一般而言，影响中央与地方分权关系的主要因素有
A:国外行政组织理论
B:国外行政组织实践
C:国内历史上行政组织理论和实践
D:社会（主要是经济体制）的需要
E:国家的国家结构形式
答案:DE
解析:一般而言，影响中央与地方分权关系的主要因素有社会（主要是经济体制）的需要； 国家的国家结构形式。
[][多选题][简单]集权制的优点是
A:政令统一
B:指挥灵便
C:防止政出多门
D:防止专断独裁
E:层级节制
答案:ABCE
解析:本题考查的知识点是集权制的优点。集权制的优点在于政令统一，标准一致，统筹兼顾，力量集中，层级节制，指挥灵便，符合行政统一的原则。选项D属于分权制的优点。
[][单选题][简单]我国铁道部在全国分设的铁路局是
A:派出机关
B:分支机关
C:临时机关
D:辅助机关
答案:B
解析:分支机关：分行、办事处； 合署办公机关指两个或两个以上的机构由于工作性质相近或联系密切， 在同一处所办公。它是集探索职能有机统一、精简效能、规范运转的机 构管理模式。两个牌子，一个机构
[][单选题][简单]行政机关分统率机关和被统率机关，依据是
A:地位高低
B:业务性质
C:结构模式
D:职权大小
答案:D
解析:本题考查的知识点是行政组织的类型。行政机关依据行政职权的大小，可分为统率机关和被统率机关；以行政业务性质的不同，可分为业务机关、辅助机关、综合管理机关、专门管理机关；以行政活动程序的不同，可分为决策机关、执行机关、咨询机关、信息机关、监察机关。
[][单选题][简单]名誉市长制的城市，其特征是
A:否定“权力分立”
B:实现“立法杈与司法权的统一”
C:实现“行政权与司法权的统一”
D:实现“立法、司法、行政权的统一”
答案:A
解析:本题考查的知识点是名誉市长制的特征。名誉市长制，又称委员会制，是指城市政府仅设立一个名誉市长，行政及立法实权皆由民选的市议会或民选的委员会所执掌的行政组织体制。其基本特征是否定“权力分立”，实现“立法与行政的统一”。
[][单选题][简单]顾问、讨论、立法、决策、调节等性质的事务，宜采用
A:首长制
B:委员会制
C:集权制
D:完整制
答案:B
解析:本题组考查的知识点是首长制、委员会制的正确运用。首长制、委员会制各有利弊，关于行政、执行、技术、军事等性质的事务，宜采用首长制；关于顾问、讨论、立法、决策、调节等性质的事务，宜采用委员会制。
[][单选题][简单]行政、执行、技术、军事等性质的事务，宜采用
A:首长制
B:委员会制
C:混合制
D:名誉市长制
答案:A
解析:行政、执行、技术、军事等性质的事务，宜采用首长制。
[][单选题][简单]西方实行委员会制的典型国家是
A:法国
B:美国
C:瑞士
D:意大利
答案:C
解析:本题考查的知识点是实行委员会制的国家。委员会制，又称集体制或合议制，系指机关权力交由若干人组成的集体共同负责，并由这个集体开会讨论和决定机关的一切重要事务。机关的一切重要事务非经该委员会讨论和决定不能发生效力。瑞士是实行委员会制的典型国家。
[][单选题][简单]从中央政府与地方政府权力分配关系来看，单一制国家多实行
A:集权制
B:分权制
C:首长制
D:均权制
答案:A
解析:从中央政府与地方政府权力分配关系来看，单一制国家多实行集权制。
[][单选题][简单]均权制这种行政组织体制的理论依据是“均权”学说，它的提出者是
A:马克斯·韦伯
B:法约尔
C:孙中山
D:马克思
答案:C
解析:本题考查的知识点是均权制的提出者。均权制是指上级机构与下级机构的权利保持平衡，既不偏于集权，也不偏于分权的一种行政组织体制。均权制是一种较为理想的组织体制，它的提出者是孙中山。
[][单选题][简单]西方实行集权制的典型国家是
A:法国
B:美国
C:瑞典
D:德国
答案:A
解析:本题考查的知识点是实行集权制的国家，集权制是指行政权力集中于上级机构，下级机构没有或很少有自主权，行政的所有重大决策均由上级机构决定，下级必须依照上级机构的法令或指示施政的一种行政组织体制。法国是典型的集权制国家。
[][单选题][简单]下述行政组织体制类型，不属于同一类别的是
A:集权制
B:分权制
C:均权制
D:分离制
答案:D
解析:本题考查的知识点是行政组织体制的划分。行政组织体制可以从不同的角度进行划分，根据中央与地方权力分配关系的不同，可将其分为集权制、分权制、均权制；根据掌握最高决策权人数的多寡，可将其分为首长制、委员会制、混合制；根据层级与部门的关系，可将其分为完整制、分离制；根据城市政府行政首长的产生及职权的不同，可将其分为名誉市长制、市经理制。
[][多选题][简单]行政区划是否科学合理，应主要考虑的因素有
A:各区域间人口数量、质量是否均衡
B:是否有利于各地区、各民族的安定团结
C:是否有利于国家政权的统一和巩固
D:是否有利于国家在周边国家、地区关系中战略地位的提高
E:是否有利于调动地方政府的积极性
答案:BCE
解析:行政区域是否科学合理，主要取决于以下三个要素： 1.行政区划划分要有利于各地区人民和各民族的安定团结 2.有利于国家政权的统一和巩固 3.有利于调动地方政府的积极性，充分发挥地方
[][多选题][简单]行政组织宏观纵向分工的影响因素有
A:政体
B:国家财政收入
C:国家发展战略
D:地区规划
E:外部性
答案:ACE
解析:行政组织宏观纵向分工的影响因素①政体：实行中央集权的法国比实行联邦制的美国的政府层次多 ②国家发展战略； ③外部性。根据公共物品的外部性强弱和需求差异大小设置不同的行 政组织。
[][多选题][简单]行政组织结构的影响因素有
A:组织战略
B:组织规模
C:组织程序
D:组织所利用的技术
E:组织对象
答案:ABD
解析:本题考查的知识点是行政组织结构的影响因素。行政组织结构受多种因素的影响，主要有组织战略、组织规模、组织所利用的技术，等等。组织结构是行政组织实行其目标的手段，由于组织目标取决于组织的战略，因此，组织的结构往往围绕组织战略来设计；在其他条件不变的情况下，组织规模的扩大往往导致组织结构正规化程度的提高、组织横向幅度更为宽广和纵向层级的增加；行政组织的存在是为了解决行政问题，行政组织所使用的技术和所要解决的问题对行政组织结构有着重要的影响。
[][单选题][简单]高层行政组织与中层、基层行政组织的管理幅度相比，应该
A:最大
B:最小
C:相等
D:视情况而定
答案:A
解析:高层行政组织处于核心地位，起领导作用，其职能是从事决策、计划、协调、监督等政务工作，用宏观管理的方式，以简驭繁，可有较大的管理幅度；中层行政组织处于中介地位，其上传下达的作用，其职能是从事组织、指挥、协调、监督等政务和事物工作，既有决策，又有执行，用中观管理方式来协调管理繁杂的任务，其管理幅度小于高层管理组织；基层行政组织起执行性作用，其职能是从事大量的、具体的事务性处理工作，是用微观的、技术的管理方式来处理大量繁杂的、具体的行政任务。因此，其管理幅度应小于中层。教材160页
[][单选题][简单]管理幅度的大小与管理层次的多少，从提高管理效率角度看，二者的关系应是
A:正比例关系
B:反比例关系
C:条件关系
D:因果关系
答案:B
解析:本题考查的知识点是管理层次与管理幅度的关系。管理层次与管理幅度的关系表现为：在一定的管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次成反比例关系，即管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，则管理层次就越多，这就是行政组织中客观存在的管理层次与管理幅度的规律。
[][单选题][简单]行政组织横向划分出咨询部门、决策部门、执行部门、信息部门和监督部门，划分的依据是
A:业务性质
B:管理程序
C:管理对象
D:地区分工
答案:B
解析:本题组考查的知识点是行政组织横向分工的种类。行政组织横向分工通常有四种类型，即按业务性质分工、接管理程序分工、接管理对象分工、按地区分工。其中，中国国务院下设外交部、国防部、财政部等，属于按业务性质分工；行政组织划分出咨询部门、决策部门、执行部门、信息部门和监督部门，属于接管理程序分工。
[][单选题][简单]行政组织的纵向结构形成行政组织的
A:部门制
B:“条块”制
C:职能制
D:层级制
答案:D
解析:行政组织的纵向结构形成行政组织的层级制，横向结构形成行政组 织的职能制。
[][单选题][简单]行政组织宏观纵向分工，其层级、管辖地域范围与组织数量三者的关系是
A:层次愈高，管辖地域范围愈广，组织数量愈多
B:层级愈高，管辖地域范围愈窄，组织数量愈少
C:层级愈低，管辖地域范围愈窄，组织数量愈多
D:层级愈低，管辖地域范围愈广，组织数量愈多
答案:C
解析:本题考查的知识点是行政组织宏观纵向分工的特点。行政组织宏观纵向分的特点有：行政组织的层级愈高，管辖地域的范围愈广，组织的数量愈少；层级愈低，管辖地域的范围愈窄，组织的数量愈多。
[][单选题][简单]行政组织结构中，由各个工作单位的有机排列组合，由此形成一个
A:工作部门
B:一级政府组织
C:系列
D:行业
答案:A
解析:考查的知识点是工作部门的含义。行政组织结构可分为单位、部门、层级、整个国家行政系统四个层次。由各个工作单位的有机排列组合，形成一个工作部门。
[][单选题][简单]构成行政组织结构的基本要素是
A:机构
B:职位
C:部门
D:单位
答案:B
解析:职位是构成行政组织结构的基本要素。在职位的基础上，有四个 层级：单位、部门、层级、整个国家行政系统
[][多选题][简单]行政组织目标评估标准可以分为
A:回应性标淮
B:数量标准
C:质量标准
D:成本标准
E:满意度
答案:ABCDE
解析:本题考查的知识点是行政组织目标评估标准的分类。标准是目标评估的标尺，对目标评估的结果及其合理性具有根本性的影响，目标评估标准可分为回应性标准、数量标准、质量标准、成本标准、满意度等。
[][多选题][简单]行政组织内部目标中机关管理的主要内容有
A:安全保卫
B:机关成员的福利与医疗保健
C:财务与资产
D:办公设备
E:文秘通信
答案:ABCDE
解析:本题考查的知识点是机关管理的主要内容。机关管理的主要内容有：安全保卫、机关成员的福利与医疗保健、财务与资产、办公设备、文秘通信、机关后勤、对外交往等方面的事务。
[][多选题][简单]行政组织内部目标中绩效管理的原则主要有
A:效率与公平并重
B:效率与民主兼顾
C:奖励与惩罚同在
D:经济增长与社会发展同步
E:公平与竞争同在
答案:ABD
解析:行政组织内部目标中绩效管理的原则主要：效率与公平并重、效率与民主兼顾、经济增长与社会发展同步。p139
[][多选题][简单]行政组织提高社会生产率的机制主要包括
A:编制国民经济和社会发展规划
B:制定产业政策
C:调控投资规模和速度
D:改革人事管理体制
E:开发和保护自然资源
答案:ABCDE
解析:本题考查的知识点是行政组织提高社会生产率的机制。行政组织提高社会生产率的机制主要包括：编制国民经济和社会发展规划，制定产业政策，调控投资规模和速度，具体运行和监管重大工程项目，提高社会人力资本的存量和质量，协调区域发展，稳定宏观经济形势，改革人事管理体制，开发和保护自然资源，促进科技进步、加快自主创新步伐等。
[][多选题][简单]行政组织具有复杂的目标结构，包括
A:纵向目标与横向目标
B:外部目标与内部目标
C:战略目标与战术目标
D:消极目标与积极目标
E:文化目标与社会目标
答案:ABC
解析:本题组考查的知识点是行政组织目标的类型和结构。行政组织目标的类型有：消极目标、积极目标、经济目标、文化目标和社会目标；行政组织的目标结构为：纵向目标和横向目标、外部目标和内部目标、战略目标和战术目标。
[][多选题][简单]行政组织目标的类型有
A:消极目标
B:积极目标
C:经济目标
D:文化目标
E:社会目标
答案:ABCDE
解析:行政组织目标的类型 1 消极性目标2 经济目标、3.积极目标 4.文化目标 5.社会目标
[][多选题][简单]行政组织目标的核心内涵包括
A:组织目标对于组织成员的活动具有公共指向
B:组织目标代表着一种未来状态
C:实现组织目标需要投入特定资源
D:组织目标是行政组织的宗旨和合法性所在
E:组织目标具有评估组织及其成员绩效的工具作用
答案:ABCE
解析:组织目标核心内涵包括以下几点： 1.组织目标对于组织成员的活动具有公共指向性。 2.组织目标代表着一种未来状态。 3.实现组织目标需要投入特定资源。 4.组织目标具有评估组织及其成员绩效的工具作用。
[][单选题][简单]制定行政组织目标的方法与技术中适用于比较平稳的、没有剧烈变动环境的是
A:目标分解法
B:目标综合法
C:目标滚动法
D:环境适应法
答案:C
解析:本题考查的知识点是目标滚动法的适用范围。目标滚动法是一种渐进式目标制定方法，它的思路是在实现组织发展的同时又尽可能地回避风险，在过去信息的基础上逐渐改变现状、实现组织的未来目标。它适用于比较平衡的、没有剧烈变动的环境。P143
[][单选题][简单]判断一个组织运转情况是否良好的主要标准是
A:能否维护社会公平
B:能否提高社会生产效率
C:能否及时、有效地回应社会公众的需求
D:能否及时地提供服务
答案:C
解析:能否及时、有效地回应社会公众的需求是判断一个组织运转情况是否良好的主要标准
[][单选题][简单]劳动与社会保障部门通过制定合理的就业率目标改善民生状况、加快普及医疗保险与养老保险，这属于
A:消极目标
B:积极目标
C:文化目标
D:社会目标
答案:D
解析:本题考查的知识点是行政组织目标类型中昀社会目标。社会目标强调公平导向、以人为本。社会目标的主要制定和实施主体是各级政府的民政部门、劳动和社会保障部门。
[][单选题][简单]人事部每年都要组织的中央、国家机关公务员考试以及周期性的公务员培训，属于( )
A:战略目标
B:战术目标
C:文化目标
D:社会目标
答案:B
解析:本题考查的知识点是行政组织目标结构中的战术目标。战术目标是行政组织在短时期内要达到的一种状态，具有较强的确定性与量化特性。题干的描述就属于战术目标。
[][单选题][简单]( )体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。
A:纵向目标
B:横向目标
C:外部目标
D:内部目标
答案:A
解析:纵向目标：意味着行政组织所要达到的未来状态具有纵向性，具有 方向上的发展性或传递性。纵向目标体现了行政组织目标标准的提高 和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。
[][单选题][简单]不仅要满足上级行政组织和权力机关的要求，也要满足组织自身及其内部成员的要求，这体现了行政组织目标的
A:服务性
B:和谐性
C:复杂性
D:动态性
答案:C
解析:行政组织目标的复杂性是由行政组织的职责所决定的，它不仅要满足上级行政组织和权力机关的要求，也要满足组织自身及其内部成员的要求。P131
[][单选题][简单]在我国负责将公民的各种意愿转换成组织目标，并分配给不同的行政组织加以完成的是
A:全国人民代表大会
B:全国人民政治协商会议
C:中央人民政府
D:中共中央国务院
答案:A
解析:本题考查的知识点是行政组织目标的服务性特征。行政组织目标具有强制性、服务性、和谐性、复杂性、动态性的特征，其服务性主要体现为服务于公民、行政组织及其成员。在我国，全国人民代表大会负责将公民的各种意愿转换成组织目标，并分配给不同的行政组织加以完成。
[][多选题][简单]网络型政府具有科层制模式所欠缺的优势，其优势具体包括（）
A:专门性
B:创新性
C:迅捷性与灵活性
D:扩大的影响力
E:提高生产效率
答案:ABCD
解析:网络型政府提倡在政府上下进行管理模式的根本性转变，具有科层制 模式所欠缺的优势，其优势具体包括： 1专门性 2创新性 3迅捷性与灵活性 4扩大的影响力
[][单选题][简单]下列网络型政府组织的类型中，政府参与程度最高的（）
A:服务合同式
B:供应链式
C:专门类型式
D:渠道性伙伴关系式
答案:A
解析:服务合同式（参与程度最高，公共服务）
[][多选题][简单]按政府参与程度分类，网络型政府组织的类型可以分为（）
A:服务合同式
B:供应链式
C:专门类型式
D:渠道性伙伴关系式
E:分散式
答案:ABCD
解析:按政府参与程度分类： 服务合同式（参与程度最高，公共服务）、供应链式、专门类型式 （临时型的，政府激活医疗对付传染病组成）、渠道性伙伴关系式、 联结交换台式、信息传播式；
[][多选题][简单]网络型组织的构成要素中无形要素有（）
A:网络结点
B:信息技术平台
C:管理运行机制
D:网络战略目标
E:网络组织文化
答案:CDE
解析:1网络战略目标 网络战略目标是网络型组织形成、运作、发展和进化的指南。 2管理运行机制---网络型组织的调节器 3网络组织文化---网络型组织的无形保障 4其他无形资源---良好的社会关系、企业信誉等
[][单选题][简单]下列属于网络型组织的构成要素中无形要素的（）
A:网络结点
B:信息技术平台
C:基础设施
D:网络组织文化
答案:D
解析:网络型组织的构成要素中无形要素：1网络战略目标 网络战略目标是网络型组织形成、运作、发展和进化的指南。 2管理运行机制---网络型组织的调节器 3网络组织文化---网络型组织的无形保障 4其他无形资源---良好的社会关系、企业信誉等
[][单选题][简单]下列不属于网络型组织的构成要素中有形要素的（）
A:网络结点
B:信息技术平台
C:基础设施
D:网络战略目标
答案:D
解析:网络型组织的构成要素中有形要素：1网络结点： 结点是构成网络型组织的基本要件，是建立网络型组织的前提。一般 是指一个独立的组织：企业、学校等 2信息技术平台： 是网络型组织有效运行的技术支撑和硬件保障。包括信息、通信技术 和信息网络技术。 3其他有形资源：基础设施，设备，原材料；网络战略目标是属于网络型组织的构成要素中无形要素
[][多选题][简单]下列是网络型组织的产生背景有（）
A:时代背景特征：知识经济时代的非理性、不确定性特征
B:传统模式弊端：科层制组织日益显现的弊端
C:信息技术发展：为网络型组织提供了直接的技术支持
D:企业实践基础：发达国家大型企业的组织结构调整
E:学科理论基础：相关学科的理论发展
答案:ABCDE
解析:网络型组织的产生背景： 1时代背景特征：知识经济时代的非理性、不确定性特征 2传统模式弊端：科层制组织日益显现的弊端 3信息技术发展：为网络型组织提供了直接的技术支持 4企业实践基础：发达国家大型企业的组织结构调整 5学科理论基础：相关学科的理论发展
[][单选题][简单]最早提出最为接近网络组织概念的是（）
A:奥利弗.威廉姆森
B:科斯
C:理查德森
D:拉尔森
答案:A
解析:最早提出最为接近网络组织概念的是奥利弗.威廉姆森。
[][单选题][简单]双因素理论（twofactortheory）亦称“激励一保健理论”是美国行为科学家（）
A:巴纳德
B:马斯洛
C:赫茨伯格
D:麦格雷戈
答案:C
解析:
[][单选题][简单]下列不属于马斯洛需要层次的是（）
A:生理需要
B:安全需要
C:生活的需要
D:尊重的需要
答案:C
解析:
[][单选题][简单]现代管理理论系统组织理论的创始人，被誉为现代管理理论之父是（）
A:巴纳德
B:马斯洛
C:赫茨伯格
D:麦格雷戈
答案:A
解析:
[][多选题][简单]梅奥的人际关系学说的重要贡献主要有两个方面（）
A:发现了霍桑效应
B:创立了人际关系学说
C:发现了双因素理论
D:需要层次理论
E:科学管理理论
答案:AB
解析:梅奥进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和 《管理和士气》。梅奥的人际关系学说的重要贡献主要有两个方面： 一是发现了霍桑效应，即一切由“被注意”引起的效应； 二是创立了人际关系学说。
[][单选题][简单]人际关系学说的提出者是（）
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫茨伯格
D:麦格雷戈
答案:A
解析:梅奥（George Elton Meyao，1880－1949）原籍澳大利亚的美国行 为科学家，人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士。
[][多选题][简单]在20世纪30年代至70年代,人本主义的主要代表人物有（）
A:巴纳德
B:马斯洛
C:赫茨伯格
D:麦格雷戈
E:梅奥
答案:ABCDE
解析:就行政组织的人本主义思想贡献来看，其主要代表人物有埃尔顿•梅奥、切斯特•巴纳德、亚伯拉罕•马斯洛、弗雷德里克•赫茨伯格、道格拉斯•麦格雷戈、阿基里斯、戈尔姆比斯基等，他们的学术思想主要集中在20世纪30年代至70年代提出，这个时代可以说是组织人本主义盛行的时代。教材90页
[][单选题][简单]人本主义的本质就是以（）为中心的主体主义。
A:事
B:人
C:物
D:集体
答案:B
解析:人本主义的本质就是以人为中心的主体主义。
[][单选题][简单]Humanism被译为'人本主义'是在（）
A:20世纪70年代
B:20世纪40年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案:A
解析:：Humanism，最早使用的是古罗马思想家西塞罗，20世纪70年代被译为'人本主义'。
[][单选题][简单]科层组织反功能这一概念最早提出者是（）
A:古德塞尔
B:塞尔兹尼克
C:默顿
D:韦伯
答案:C
解析:默顿是科层组织反功能这一概念最早提出者。p85
[][单选题][简单]授权是科层制实行控制的需要，是（）观点。
A:古德塞尔
B:塞尔兹尼克
C:莫顿
D:韦伯
答案:B
解析:塞尔兹尼克对于科层制组织内部授权的研究，他认为授权是科层制实行控制的需要。p87
[][单选题][简单]下列权威类型以内部规则为基础，相信政策、规则必须合乎法律，权威拥有者在法律规则之下发布命令的是（）
A:传统权威
B:魅力权威
C:法理权威
D:现代权威
答案:C
解析:法理权威是合法而理性化的权威。它是以内部规则为基础，相信政策、规则必 须合乎法律，权威拥有者在法律规则之下发布命令。
[][单选题][简单]（）建立在特别神圣、个人英雄主义和非凡品质的信念基础之上。
A:传统权威
B:魅力权威
C:法理权威
D:现代权威
答案:B
解析:魅力型权威--个人魅力 是建立在特别神圣、个人英雄主义和非凡品质的信念基础之上。这种 权威与领袖人物感人的超凡魅力联系在一起。
[][单选题][简单]建立在长期形成的传统风俗和习惯的基础上的权威（）。
A:传统权威
B:魅力权威
C:法理权威
D:现代权威
答案:A
解析:传统权威的合法性是建立在 长期形成的传统风俗和习惯的基础上的，世代相传
[][多选题][简单]为了构建合法性的现代统治类型，韦伯将合法性权威分为三种类型（）
A:传统权威
B:魅力权威
C:法理权威
D:现代权威
E:伦理权威
答案:ABC
解析:为了构建合法性的现代统治类型，韦伯将合法性权威分为三种类型： 传统权威、魅力权威、法理权威。
[][多选题][简单]科层制是围绕一套价值规范构建的，其核心要素有（）
A:效率
B:功利
C:工具-目标取向的合理
D:服从
E:利润
答案:ABCD
解析:科层制是围绕一套价值规范构建的，其核心要素有： 效率、功利、工具-目标取向的合理、服从。
[][多选题][简单]科层制组织的基本的特征（）
A:专业化
B:层级化
C:规则化
D:非人格化
E:技术化
答案:ABCDE
解析: 现代科层制组织具有五大基本特征： 1专业化 2层级化 3规则化 4非人格化 5技术化
[][单选题][简单]下列关于科层制组织说法不正确的是（）
A:科层制组织是一种以集权-统一、指挥-服从等为特征的组织形态
B:科层制组织是一种具有分部-分层特征的组织形态
C:科层制组织实质上是一种层次分明、制度严格、权责明确、信息自下而上流动，命令自上而下发出的“金字塔”式的组织模式和管理方式。
D:科层制组织实质上是一种层次分明、制度严格、权责明确、信息自上而下流动，命令自上而下发出的“金字塔”式的组织模式和管理方式。
答案:D
解析:科层制组织实质上是一种层次分明、制度严格、权责明确、信息自下而上流动，命令自上而下发出的“金字塔”式的组织模式和管理方式。教材75页
[][多选题][简单]在科层制一词出现前，科层制组织就已经存在于（）国家。
A:古中国
B:古埃及
C:晚期罗马帝国
D:大英帝国
E:古印度
答案:ABC
解析:虽然科层制一词出现在近代,但根据韦伯和一些学者的研究,无论是在东方或是西方。作为组织形式的科层制组织在古中国、古制的国家行政管理的最古老的国家是埃及埃及和晚期罗马帝国就已经存在。p72
[][单选题][简单]科层制组织理论的创始人，被誉为“组织理论之父”的是（）。
A:泰勒
B:法约尔
C:马克斯-韦伯
D:马克思
答案:C
解析:马克斯.韦伯是与泰勒、法约尔同时代的德国著名社会学家、政治学 家、行政学家，是科层制组织理论的创始人，被誉为“组织理论之父”。
[][单选题][简单]科层制最早作为正规术语在官方文献中出现的是在（）。
A:中国
B:美国
C:德国
D:英国
答案:C
解析:“科层制”最早作为正规术语在官方文献中出现是在德国的《大布 劳克豪斯百科全书》中，其义指：把集体性的职责分配到个人，保证个 人负责的明确性、一致性与能力的发挥，是“合议制”的代替。
[][多选题][简单]行政组织理论的研究方法有
A:阶级分析法
B:系统分析法
C:理论联系实际法
D:纵向与横向结合法
E:静态与动态结合法
答案:ABCDE
解析:行政组织理论的研究方法 （1）阶级分析的方法。（2）系统分析的方法。（3）理论联系实际的方法。（4）静态与动态相结合的方法。 （5）纵向（历史）与横向（现实）结合的方法。p47
[][多选题][简单]行政组织理论的双重性是指其具有
A:特殊的政治性
B:一般的社会性
C:突出的强制性
D:法律的规范性
E:指导的权威性
答案:AB
解析:行政组织理论具有双重的性质，它既是统治阶级实现对社会统治的工具，又是国家政权对社会公共事务进行管理的主体。由此决定了行政组织理论既有特殊的政治性性，又有各个不同国家所共有的社会性。P45
[][多选题][简单]行政组织社会功能的内容主要包括
A:提供社会保障
B:繁荣文学艺术
C:促进公正的收入
D:控制人口增长
E:环境保护
答案:ACDE
解析:本题考查的知识点是行政组织的社会功能。行政组织具有政治功能、经济功能、文化功能和社会功能。社会功能主要包括提供社会保障、促进公正的收入分配、控制人口增长、环境保护，而繁荣文学艺术属于行政组织的文化功能。
[][多选题][简单]行政组织不同于其他组织的特性有
A:权威性
B:阶级性
C:排他性
D:社会性
E:系统性
答案:ADE
解析:
本题考查的知识点是行政组织的特殊性质。行政组织的特殊性质表现为：政治性、社会性、权威性、法治性、系统性、服务性。 教材40-41页
[][单选题][简单]现阶段，我国行政组织最主要、最基本的功能是
A:政治功能
B:经济功能
C:文化功能
D:社会功能
答案:B
解析:经济功能是我国行政组织最主要、最基本的功能
[][单选题][简单]防御外来入侵属于行政组织的
A:政治功能
B:经济功能
C:文化功能
D:社会功能
答案:A
解析:本题考查的知识点点是行政组织的功能。行政组织的功能有：政治功能、经济功能、文化功能、社会功能。其中，政治功能是指政府行政组织通过一系列的政治活动，防御外来入侵与渗透，镇压敌对阶级的反抗．制止和打击不法分子的破坏活动，以及妥善处理阶级内部及其相互之间的各种关系。
[][单选题][简单]从组织环境看，行政组织的性质具有
A:静态性
B:动态性
C:社会性
D:心态性
答案:C
解析:生态的组织环境。从行政组织与整个社会的关系来看，行政组织是处于外在社会环境中的一个有机系统，是一个开放的社会子系统。它必须不断地与其所处的社会环境发生人员、物资与信息的双向交流。离开了外在社会环境的支持，行政组织就无法存在。为了有效地适应和能动地改造外部环境，行政组织系统必须随着社会环境的变化而不断的变调整自己，随着时代的发展而不断地改变自身的结构和活动方式。故C选项正确。教材39页
[][单选题][简单]（）是组织结构建立的依据，是组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿。
A:人际关系
B:权责关系
C:职能目标
D:经费
答案:C
解析:职位是行政组织的基本元素和细胞，职位之间的权责关系构成 了整个行政组织的结构，而职能目标是组织结构建立的依据，是组织 的层次和部门划分、以及职位配置的出发点和归宿点。
[][单选题][简单]从社会管理角度看，社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组织类型是
A:人民团体
B:事业单位
C:行政组织
D:企业组织
答案:C
解析:行政组织是社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组 织类型
[][单选题][简单]从本质上反映了组织基本功能的是
A:人员配备
B:权责结构
C:组织目标
D:物资设备
答案:C
解析:本题考查的知识点是行政组织的精神要素。行政组织的精神要素包括目标、权责结构和人际关系。其中，目标是组织赖以产生、发展的基础和原因，是组织前进的方向，是组织存在的灵魂。它从本质上反映了组织的基本功能。
[][单选题][简单]行政组织的主体和核心是
A:人员
B:经费
C:组织目标
D:物资设备
答案:A
解析:本题考查的知识点是行政组织的物质要素。行政组织的物质要素包括人员、经费和物资设备。其中，人员是行政组织的主体和核心，经费是行政组织得以运行和发展的保障，物资设备是行政组织赖以生存和发展的物质基础。
[][单选题][简单]在我国，狭义的行政组织是指
A:各级人民代表大会
B:国务院和地方各级人民政府系统
C:政治协商会议
D:各级人民代表大会常务委员会
答案:B
解析:本题考查的知识点是狭义的行政组织的含义。狭义的行政组织，也即国家的行政机关，是指根据宪法和法律组建的、体现统治阶级的意志、行使行政权力、执行行政职能、推行政务、管理国家公共事务的机关体系，是国家权力的执行机关。在我国，狭义的行政组织是指各级人民代表大会的执行机关，即国务院和地方各级人民政府系统。
[][单选题][简单]古希腊城邦中，雅典采取的政体是
A:专制政体
B:民主政体
C:贵族政体
D:君主政体
答案:B
解析:古希腊城邦中，雅典采取的政体是民主政体。
[][单选题][简单]古埃及行政组织的主要特点是
A:分工明确
B:权责明确
C:高度混同
D:层次清晰
答案:C
解析:古埃及奴隶制君主专制时期，其行政组织的特征是高度混同。
[][单选题][简单]现代法国行政组织运行的基础是
A:总统制
B:议会制
C:内阁制
D:半总统半议会制
答案:D
解析:本题考查的知识点是法国现代的中央行政组织。法国现代的中央行政组织由总统、总理和中央各部等机构构成，实行半总统半议会制，同时，这一体制成为现代法国行政组织运行的基础。
[][多选题][简单]现代英国内阁的职能主要有
A:行政职能
B:决策职能
C:王室事务管理职能
D:立法职能
E:监督职能
答案:ABDE
解析:本题考查的知识点是现代英国内阁的职能。现代英国的内阁是实际上的最高行政机关，是政府的核心机构，它的职能主要有：行政职能、决策职能、立法职能和监督职能。
[][单选题][简单]现代西方行政体制具有高度中央集权特征的是
A:英国
B:法国
C:美国
D:德国
答案:B
解析:
[][单选题][简单]隋唐时期尚书省是全国行政核心，宋元时期最高行政机关则转向
A:吏部
B:户部
C:中书省
D:门下省
答案:C
解析:隋唐时期尚书省是全国行政核心，宋元时期最高行政机关则转向中书省。
[][单选题][简单]古埃及奴隶制君主专制时期，其行政组织的特征是
A: 简单分工
B:高度混同
C:原始民主
D:明确分工
答案:B
解析:古埃及奴隶制君主专制时期，其行政组织的特征是高度混同。
[][单选题][简单]《中华民国临时约法》规定的政府体制是
A:总统制
B:内阁制
C:主席制
D:总理制
答案:B
解析:改总统制为参议院下的内阁制。
[][单选题][简单]南京国民政府的最高行政机关是
A:国民参政会
B:立法院
C:行政院
D:国民党中政会
答案:C
解析:行政院是南京国民政府的最高行政机关。
[][单选题][简单]1949年至1954年，我国中央行政组织在政体上采取的是典型的
A:议行合一体制
B:中央集权制
C:民主集中制
D:计划经济体制
答案:A
解析:本题考查的知识点是1949- 1954年我国的行政组织改革。1949-1954年我国的行政组织改革，是建国后第一次大的政府机构改革，它初步确立了我国议行合一的政治体制，形成了自上而下，以中央为主、与计划经济相一致的部门管理体制，奠定了我国行政管理体制的基本模式。
[][单选题][简单]抗日战争前，南京国民政府行政院长的选任机关是
A:国民党中央执行委员会
B:国民政府委员会
C:中央政治委员会
D:立法院
答案:A
解析:
[][多选题][简单]秦时在中央朝廷内实行三公九卿制，“三公”指
A:丞相
B:宰相
C:太宗
D:太尉
E:御史大夫
答案:ADE
解析:本题考查的知识点是秦朝的中央行政组织。在秦朝，中央行政组织实行三公九卿制，“三公”多指丞相、太尉、御史大夫，“九卿”多指奉常、郎中令、太仆、卫尉、典客、廷尉、治粟内史、宗正、少府。
[][单选题][简单]中国古代最早开始设置“行省”的是
A:唐朝
B:元朝
C:汉朝
D:明朝
答案:B
解析:我国元朝开始设置“行省”。
[][单选题][简单]中国历史上，中央政府以“三司”、“六太”为主要机构是在
A:夏朝
B:商朝
C:周朝
D:秦朝
答案:C
解析:本题考查的知识点是中国古代周朝的行政组织。在中国古代，夏朝创立了王位世袭制，并有设官记载；商朝开始按职能设官定制；周朝的中央政府以“三司”、“六太”为主要机构；秦朝确立了专制的中央集权，中央政府实行三公九卿制。
[][多选题][简单]宋、元时期中央最重要的三大机关为
A:尚书省
B:门下省
C:中书省
D:枢密院
E:御史台
答案:CDE
解析:宋、元时期中央最重要的三大机关是中书省、枢密院和御史台。
[][单选题][简单]我国奴隶制时期行政组织实行的组织原则主要是
A:政教合一
B:亲贵合一
C:原始民主
D:贵族合议
答案:B
解析:亲贵合一是我国奴隶制时期行政组织实行的组织原则。
[][单选题][简单]现代西方行政体制具有高度中央集权特征的是
A:英国
B:法国
C:美国
D:德国
答案:B
解析:
[][单选题][简单]秦、汉时期在中央朝廷内实行的官制是
A:三省六部制
B:内阁制
C:三公九卿制
D:九品中正制
答案:C
解析:
[][多选题][简单]美国现代行政组织包括
A:总统直属机构
B:联邦政府机构
C:州政府机构
D:内阁
E:地方政府机构
答案:BCE
解析:美国行政组织包括联邦政府机构、州政府机构以及地方政府机构。教材P31页
[][多选题][简单]现代英国内阁的职能主要有
A:行政职能
B:决策职能
C:王室事务管理职能
D:立法职能
E:监督职能
答案:ABDE
解析:本题考查的知识点是现代英国内阁的职能。现代英国的内阁是实际上的最高行政机关，是政府的核心机构，它的职能主要有：行政职能、决策职能、立法职能和监督职能。
[][单选题][简单]美国市政府组织形式中，最古老、最通用的形式是
A:市长——市议会制
B:市经理制
C:委员会制
D:大都会区制
答案:A
解析:市长——市议会制是美国市政府组织形式中，最古老、最通用的形式。
[][单选题][简单]现代法国行政组织运行的基础是
A:总统制
B:议会制
C:内阁制
D:半总统半议会制
答案:D
解析:本题考查的知识点是法国现代的中央行政组织。法国现代的中央行政组织由总统、总理和中央各部等机构构成，实行半总统半议会制，同时，这一体制成为现代法国行政组织运行的基础。
[][单选题][简单]现代西方实行“三权分立”最典型的联邦制国家是
A:英国
B:法国
C:美国
D:德国
答案:C
解析:本题考查的知识点是美国现代的联邦行政组织。美国是联邦制国家，是实行三权分立制（立法、司法、行政三权分立）最典型的国家。
[][单选题][简单]英国现代的中央行政组织中，实际上的最高行政机关是
A:议会
B:内阁
C:枢密院
D:部长会议
答案:B
解析:本题考查的知识点是英国现代的中央行政组织。英国是实行议会君主制的典型国家，现代的中央行政组织主要由枢密院、内阁和政府各部构成，其中，内阁是其实际上的最高行政机关，是其核心机构。
[][多选题][简单]从行政体制的一般类型看，最典型的政府组织形式有
A:英国的内阁制
B:德国的联邦制
C:法国的半总统制
D:美国的总统制
E:意大利的多党制
答案:ACD
解析:ACD属于最典型的政府组织形式。
[][多选题][简单]封建制时期法国行政组织经历的几个阶段是
A:地方分封的封建君主制
B:等级君主制
C:中央集权的专制君主制
D:立宪君主制
E:联邦君主制
答案:ABC
解析:本题考查的知识点是封建制时期法国行政组织经历的三个阶段，即地方分封的封建君主制；等级君主制；中央集权的专制君主制。
[][单选题][简单]封建制时期的法国完成中央集权化行政框架的重要标志是
A:监察官的设置
B:等级君主制的确立
C:专制君主制的建立
D:贵族会议的解体
答案:A
解析:监察官的设置是封建制时期的法国完成中央集权化行政框架的重要标志。
[][多选题][简单]古雅典行政组织的特点是
A:行政职能简单
B:具有原始民主特征
C:强调依法行政
D:行政官员专业化和职业化
E:行政官员无报酬
答案:ABCE
解析:古雅典时期行政官员尚未专业化和职业化。
[][多选题][简单]在古埃及奴隶制君主专制国家里
A:国王称长老
B:国王之下设宰相
C:宰相之下设大臣
D:地方行政长官为州长
E:其国家机构分工明确
答案:BCD
解析:首先，要从纵向的历史角度去考察和研究行政组织的起源与发展，把握行政组织发展的历史脉搏，从中总结出行政组织发展中一些带有规律性的东西。
[][单选题][简单]古代雅典的最高权力机关是
A:元老院
B:四百人会议
C:公民大会
D:十将军委员会
答案:C
解析:公民大会是古代雅典的最高权力机关。
[][单选题][简单]古罗马共和国设立的维护平民利益、作为平民代言人的是
A:执政官
B:检察官
C:保民官
D:营造官
答案:C
解析:古罗马共和国设立保民官，以此来维护平民利益、作为平民代言人。
[][单选题][简单]古罗马共和国时期，拥有最高军事权和行政权的是
A:营造官
B:检察宫
C:保民官
D:执政官
答案:D
解析:古罗马共和国时期，执政官拥有最高军事权和行政权。
[][单选题][简单]古希腊城邦中，雅典采取的政体是
A:专制政体
B:民主政体
C:贵族政体
D:君主政体
答案:B
解析:古希腊城邦中，雅典采取的政体是民主政体。
[][单选题][简单]古埃及奴隶制君主专制时期，其行政组织的特征是
A: 简单分工
B:高度混同
C:原始民主
D:明确分工
答案:B
解析:古埃及奴隶制君主专制时期，其行政组织的特征是高度混同。
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